第二天一早，研究所的公告栏上就贴出了一张刺眼的红头文件。
上面写着“即日起，全员需严格执行指纹打卡制度，迟到、早退、无故缺勤者，将扣除当月全部绩效奖金。”
最绝的是，文件的末尾还附上了一份名单，美其名曰“重点观察对象”，而我的名字被加粗标红，赫然排在第一个。
我站在公告栏前，看着那张纸，心里不由得觉得好笑。
这位分管纪律的魏副所长几岁了？还那么幼稚。
还没等我回到工位，魏红英就领着许文杰走了过来，脸上的表情皮笑肉不笑。
“小林啊，”她开口了，那语气仿佛我是个需要被拯救的失足青年，“为了帮助你尽快适应所里的正规化管理，我特地安排许文杰同志来一对一协助你。从今天起，你每天的工作计划、项目进度，都要定时向他报备。这也是为了你好，年轻人需要有人盯着才能成长。”
我抬眼看了看许文杰，他正努力地挤出一副“我很专业”的微笑，眼神里的得意却怎么也藏不住。
监督我？让一个连“时间复杂度”和“空间复杂度”都分不清的人，来监督我的项目进度？
我想起昨晚程非发来的正式录用通知书，那上面白纸黑字写着的七位数年薪，以及“独立AI实验室负责人”的职位，再看看眼前这两个跳梁小丑，我差一点就笑出了声。
我强行把笑意压下去，拼命维持平静：“好的，魏所。谢谢您的关心。”
我的顺从显然让魏红英非常满意，她背着手，心满意足地走了。
许文杰则像个监工一样，抱着胳膊站在我工位旁。
接下来的日子，我算是见识到了什么叫“小人得志”。
项目讨论会上，许文杰拿着我刚完成的方案，对着领导侃侃而谈：“这个技术方向，是我建议思齐去尝试的，目前看来效果不错，她的执行力还是值得肯定的。”
我坐在下面，眉头紧锁，但没有当场反驳。
跟这种人争辩，只会拉低我自己的层次。
茶水间里，赵阳悄悄把我拉到一边：“思齐，你小心点。我听办公室的人说，许文杰在魏所面前把你贬得一文不值，说你技术有余，但视野狭隘，思维固化，需要他这种有大局观的人提点帮忙，才能出活。”
我点点头，表示知道了。
那天晚上，我回到家，打开星云科技通知录用的邮件看了又看。
脑子里却回想起这段时间魏红英的嘴脸，许文杰的窃取。
我在这个地方付出的一切被无视、被践踏。
这一切都让我受够了。
我不再犹豫，在星云科技发来的入职流程文件上，郑重地签下了我的电子签名。
点击发送的那一刻，我感到一阵前所未有的轻松。
是时候给这场闹剧画上一个句号了。
林思齐结局 我在单位迟到早退被领导要求检讨，辞职后他们都悔疯了林思齐大结局 试读结束